Cara Memilih Jasa SEO Yang Tepat Bagi Perusahaan

Proses yang disarankan saya untuk memilih perusahaan SEO:
Langkah 1
Saya ingin Anda menetapkan, duduk bersama tim Anda, dengan CEO Anda, dengan tim eksekutif Anda, dewan Anda, siapa pun yang Anda punya, dan cari tahu tujuan yang ingin Anda capai dengan SEO. Mengapa Anda ingin melakukan SEO? Mengapa Anda ingin memberi peringkat secara organik untuk kata kunci? Kemudian, cari tahu bagaimana Anda akan menilai keberhasilan versus kegagalan. Dalam proses ini, ada tujuan bagus dan tujuan buruk.

Sasaran bagus:

Saya ingin berada di depan banyak orang yang meneliti hal ini, sehingga kami memerlukan lalu lintas dari grup-grup khusus ini . Saya tahu bahwa mereka melakukan pencarian untuk ini. Besar.
Kami mencoba meningkatkan pendapatan , dan kami berusaha meningkatkannya melalui penjualan baru dan SEO adalah saluran penjualan. Baik, bagus.
Kami mencoba meningkatkan unduhan atau pendaftaran gratis atau uji coba gratis . Juga tujuan yang bagus.
Kami mencoba meningkatkan sentimen untuk merek kami . Mungkin jika Anda Googled beberapa istilah bermerek kami hari ini, ada beberapa ulasan buruk, ada banyak ulasan bagus yang berada di bawah mereka, dan kami ingin mendorong ulasan yang bagus dan ulasan buruk. Baik. Sentimen, itu bisa menjadi sesuatu yang Anda kendarai juga. Anda tahu banyak orang yang meneliti istilah merek atau merek Anda. Itu semua adalah tujuan yang baik.
Sasaran buruk:

Kami hanya ingin lalu lintas, lebih banyak lalu lintas . Mengapa? Yah, karena kami menginginkannya. Gol yang mengerikan dan mengerikan. Lalu lintas bukanlah tujuan dalam dirinya sendiri. Jika Anda berkata, "Yah, kami ingin lebih banyak lalu lintas karena kami tahu lalu lintas pencarian mengonversi dengan baik untuk kami dan berikut adalah statistiknya," bagus, hebat. Sekarang ini hal yang menggerakkan pendapatan.
Tingkatan saja , sayangnya ini adalah hal batil yang banyak orang memiliki tempat yang ingin mereka peringkat untuk sesuatu hanya karena mereka ingin peringkat untuk itu. Biasanya pertanda buruk bagi perusahaan SEO yang mempertimbangkan klien. Anda tidak harus memiliki itu di daftar tujuan Anda. Itu bukan tujuan yang positif.
Mengalahkan pesaing tertentu untuk kata kunci atau frasa tertentu . Sekali lagi, bukan tujuan yang bagus. Tidak mendorong langsung ke pendapatan. Tidak mengarahkan langsung ke tujuan organisasi.
Satuan kesombongan . Saya masih melihat orang-orang yang mengatakan, "Hei, apakah ada yang tahu perusahaan SEO hebat yang dapat membantu membawa otoritas domain kami naik atau kepercayaan Majestic kami naik atau, yang terburuk dari semua, Google PageRank kami?" Google turun PageRank tahun lalu. Itu mengerikan. Metrik kesombongan, ide-ide buruk juga.
Langkah 2
Setelah Anda memiliki daftar tujuan-tujuan bagus yang Anda coba optimalkan, saran saya adalah Anda harus menyusun daftar biasanya tiga hingga lima, saya kira semacam zona nyaman yang tepat. Anda dapat melakukan lebih banyak jika Anda memiliki bandwidth untuk mengevaluasi lebih banyak, tetapi tiga hingga lima, setidaknya, konsultan atau agensi . Itu bisa dengan sekelompok kriteria. Anda mungkin berkata, "Hei, lihat kami benar-benar membutuhkan seseorang di wilayah kami sehingga kami dapat bertemu langsung dengan mereka atau setidaknya seseorang yang dapat terbang kepada kami secara rutin." Mungkin itu syarat bagi Anda. Atau Anda mungkin berkata, "Itu tidak penting. Remote itu hebat." Baik, luar biasa. Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Kisaran harga kami atau anggaran kami adalah hal khusus ini."

Anda ingin menemukan apa pun kriteria tersebut dan pastikan Anda memiliki daftar tiga hingga lima orang yang dapat Anda pertimbangkan terhadap satu sama lain. Lakukan percakapan dengan mereka dan gali referensi.
Sumber bagus:

Y teman-teman dan jaringan pribadi dan jaringan profesional kami juga.
Perusahaan non-kompetitif serupa . Anda akan menemukan bahwa jika Anda, misalnya, di ruang B2B atau di ruang e-commerce dan ada perusahaan e-commerce non-kompetitif yang Anda ramah, Anda dapat membangun hubungan tersebut. Anda tentu harus sudah memiliki hubungan itu. Berbicara dengan orang-orang itu tentang siapa yang mereka gunakan dan apakah mereka berhasil, cara yang bagus untuk menemukan beberapa orang baik.
Orang dalam industri . Jika Anda menonton Whiteboard Friday di sini di Moz, kemungkinan besar Anda mengikuti beberapa orang SEO hebat di Twitter, yang merupakan jaringan yang sangat populer untuk SEO, atau Anda membaca blog SEO. Anda dapat menjangkau beberapa orang dalam yang berpengaruh dengan siapa Anda memiliki hubungan atau pendapat siapa yang benar-benar Anda sukai dan pedulikan serta tanyakan siapa yang akan mereka rekomendasikan.
Pertanyaan bagus untuk ditanyakan:
Ngomong-ngomong, saya suka menanyakan perusahaan SEO: Proses apa yang akan Anda gunakan untuk mencapai tujuan kami, dan mengapa Anda menggunakan proses-proses khusus itu? Itu benar-benar pintar untuk memulai.
Tanyakan kepada mereka tentang komunikasi dan proses pelaporan mereka . Seberapa sering? Seperti apa irama mereka? Metrik apa yang mereka laporkan? Apa yang perlu Anda kumpulkan? Mengapa mereka mengumpulkan metrik itu? Bagaimana mereka cocok dengan tujuan Anda dan bagaimana mereka selaras?
Pekerjaan dan sumber apa yang harus Anda lakukan secara internal? Anda harus tahu bahwa sebelum Anda masuk ke pengaturan apa pun, karena itu bisa menjadi sangat kompleks. Jika perusahaan SEO Anda mengatakan, "Ini daftar rekomendasi yang bagus," dan Anda berkata, "Baik, kami tidak memiliki bandwidth pengembangan, atau kami tidak memiliki bandwidth pembuatan konten, atau kami tidak memiliki visual atau UI atau bandwidth pertukaran UX untuk membuatnya. Jadi apa yang kita lakukan? " Nah, sekarang jalan Anda diblokir. Anda seharusnya sudah melakukan percakapan itu jauh sebelumnya. * By the way, SEO biasanya membutuhkan beberapa penjatahan sumber daya intensif. Jadi, Anda harus merencanakannya terlebih dahulu.
Apa yang Anda lakukan ketika segala sesuatunya tidak berjalan? Saya suka mengajukan pertanyaan itu, dan saya suka menanyakan contoh spesifik ketika hal-hal tidak berjalan dengan baik dan apa yang telah mereka lakukan untuk memperbaikinya di masa lalu dan mengatasinya.
Saya suka bertanya secara luas. Terutama ketika Anda membuka percakapan, terutama jika Anda merasa seperti itu, hei saya ingin mengenal pendekatan perusahaan ini terhadap SEO dan pemahaman mereka tentang Google, Anda dapat menanyakan mereka seperti, "Hai, beri tahu saya bagaimana Google memberi peringkat hasil , dan bagaimana Anda sebagai perusahaan memengaruhi mereka? "Anda harus mendengar jawaban yang baik tentang, ya, ini adalah bagaimana Google melakukan berbagai hal, dan inilah cara kami mengetahui itu dan inilah cara kami melakukan proses memengaruhi hasil tersebut. Itu hebat.
Langkah 3
Saya ingin merekomendasikan bahwa orang memilih pada empat hal ini :

Ia percaya bahwa Anda telah mendirikan perusahaan . Itu melalui referensi, melalui percakapan, melalui orang-orang yang Anda ajak bicara di jaringan Anda.
Melalui rujukan . Jika Anda mendengar referensi yang bagus dan Anda mempercayai sumber rujukan itu, itu adalah sinyal yang bagus.
Melalui gaya komunikasi yang cocok . Jika gaya komunikasi Anda, bahkan jika segala sesuatu yang lain baik, tetapi ketika Anda memiliki percakapan, Anda berjalan menjauh dari mereka merasa sedikit frustrasi, mungkin Anda mendapatkan hal-hal yang Anda butuhkan, tetapi itu tidak mengalir lancar, saya akan menyarankan bahwa mungkin itu ketidakcocokan budaya dan Anda harus mencari penyedia lain.
Struktur harga dan kontrak . Banyak perusahaan SEO memiliki struktur kontrak yang bulan-ke-bulan dan yang memiliki jangka waktu tertentu. Anda harus mengharapkan untuk membayar beberapa pembayaran dimuka dan kemudian beberapa biaya bulanan yang sedang berlangsung. Biasanya ada waktu di mana pembayaran akan berulang dan kontrak akan diperpanjang. Ini sangat mirip dengan banyak layanan lain, konsultasi jenis perjanjian, jadi Anda harus mengharapkan itu. Jika Anda melihat hal-hal yang sangat tidak standar, itu bisa menjadi hal yang buruk kadang-kadang, tetapi tidak selalu. Seringkali SEO memiliki harga yang lebih kreatif, dan itu tidak masalah.
Tips pro
Tiga kiat pro:

Jika SEO perlu menjadi kompetensi inti di perusahaan Anda, bawalah di rumah . Suatu agensi atau konsultan tidak pernah dapat melakukan sebanyak mungkin sumber daya, dengan sebanyak mungkin komunikasi, seperti yang dilakukan oleh seseorang di dalam perusahaan. Dimulai dengan konsultan secara eksternal dan kemudian membawa seseorang ke rumah adalah cara yang baik untuk pergi.
Jika orang-orang SEO berkualitas yang Anda pertimbangkan terlalu mahal , saran saya mungkin untuk mengatakan, "Oke, bagaimana kalau Anda hanya menasihati kami tentang pekerjaan, dan kami akan mempekerjakan orang di-rumah, mungkin yang lebih pemula- tingkat dan Anda melatih orang itu ? " Itu bisa bekerja dengan baik, sekali lagi terutama jika Anda memiliki anggaran untuk membawa orang itu ke rumah.
Ingat bahwa SEO bukan untuk semua orang. SEO sangat kompetitif. Halaman 1 mendapat 95% plus klik. Hasil 3 atau 4 teratas mendapatkan lebih dari 70% dari klik tersebut, 65% atau 70%. Jadi banyak waktu, jika Anda belum mampu melakukan SEO atau terlibat secara serius, mungkin tidak semua yang berharga untuk pergi dari peringkat di halaman lima untuk banyak istilah kunci Anda ke halaman dua atau bagian bawah halaman pertama. Kecuali Anda memiliki anggaran dan energi untuk benar-benar berkomitmen untuk SEO, mungkin saluran yang Anda pertimbangkan nanti di jalan.
Baiklah, semuanya, semoga Anda menikmati edisi Whiteboard Friday ini. Akan senang mendengar pendapat Anda tentang bagaimana Anda memilih perusahaan SEO yang bagus di masa lalu dan pengalaman yang Anda miliki di sana.

5 Tips Sukses Profesi Arsitektur di Era Milenium

5 Tips Sukses Profesi Arsitektur di Era Milenium

Dalam posting ini saya membahas beberapa tip untuk membantu karir arsitektur milenium yang bekerja saat ini.

Seperti yang saya bahas di posting sebelumnya, Arsitektur Karir di Era Media Sosial , ada banyak jebakan bagi generasi yang sekarang memasuki dunia kerja.

Untuk membantu pencarian pekerjaan arsitektur Anda, saya telah membuat paket gratis sumber daya gratis yang mencakup resume arsitektur, surat lamaran, dan koleksi dokumen aplikasi yang ekstensif.
Bagi anda yang tidak sadar mari kita bahas dulu definisi "Millennial Generation".

Juga dikenal sebagai "Generasi Y", milenium biasanya diklasifikasikan sebagai generasi yang lahir antara tahun 1980 dan 2000.

Secara teknis saya masuk kategori ini (meski baru saja) jadi saya cukup mengenal semua stereotip tersebut. Saya percaya stereotip ini tidak diterima dan dalam banyak hal kita tidak berbeda dari generasi sebelumnya. Belum lagi pelabelan sekelompok sekitar 54 juta orang di AS saja benar-benar menggelikan.

Dalam artikel terbaru, 5 Stereotip Tempat Kerja Tentang Milenium Yang Tidak Benar , lima asumsi teratas adalah :.

"Milenium berhak dan tidak mau membayar iuran mereka."

"Millennials membutuhkan pegangan tangan khusus di tempat kerja dan perawatannya tinggi."

"Semua milenium hebat di media sosial."

"Millennials adalah gerbong pekerjaan."

"Karena milenium tumbuh dengan media internet dan sosial, mereka tidak memiliki konsep privasi."

Jadi mengapa semua ini menjadi pemohon arsitektur?

Kemungkinan orang yang mempekerjakan Anda berasal dari generasi sebelumnya. Bahkan jika tidak satu pun dari hal di atas berlaku untuk situasi Anda, ada baiknya untuk mengetahui praduga apa pun yang mungkin dimiliki calon pewawancara. Ini bisa membantu Anda menemukan pertanyaan yang dimuat dalam sebuah wawancara, telepon atau email.

Misalnya jika mereka bertanya, "Mengapa Anda tinggal di perusahaan terakhir Anda hanya dalam enam bulan?" Ini tidak selalu menjadi masalah tapi Anda harus siap untuk menjawab pertanyaan dengan bijaksana.

Jika mereka mau menanamkan modal sebagai pegawai, Anda perlu meyakinkannya bahwa Anda tidak akan keluar dari pintu dalam dua belas bulan.

Mengatasi durasi pekerjaan adalah contoh yang jelas, namun, ada banyak hal halus yang dapat Anda lakukan setiap hari untuk maju. Kiat sukses karir arsitektur ini akan membantu setiap seribu tahun menonjol dan diperhatikan.

1. Berhenti mengeluh
Sejauh ini keluhan terbesar yang saya lihat di komunitas jasa desain arsitektur adalah gaji. Argumennya selalu dimulai sama.

"Arsitek pergi ke sekolah untuk waktu yang lama dan mengambil banyak tes dan tidak mendapatkan banyak uang." Atau " Insinyur perangkat lunak mendapatkan banyak uang sehingga kami juga harus".

Fakta ini tidak relevan dengan situasi Anda.
Sebagai arsitek yang Anda butuhkan untuk fokus pada karir, pelatihan dan kualifikasi Karir Anda. "Menjaga Karir Jones" tidak ada gunanya.

"Gaji Anda efektif saat Anda berada".
Jadi bagaimana Anda menjadi efektif? Apa nilai yang Anda bawa ke perusahaan?

Jika Anda merasa terjebak tidak hanya duduk di sana saja. Cari tahu di mana Anda ingin berada dalam sepuluh tahun dan buat rencana untuk sampai ke sana. Jika tidak dalam arsitektur, tidak ada rasa malu karenanya.

Saran Norman Foster untuk Kaum Muda: "Temukan Sesuatu yang Anda Percaya"

"Ada kepercayaan umum bahwa hasrat Anda adalah sesuatu yang baru Anda bangun pada suatu hari dan itu terjadi. Tidak benar. Gairah untuk pekerjaan Anda adalah sesuatu yang harus Anda kerjakan selama bertahun-tahun, menyesuaikan dan menyesuaikan diri. LA ke New York akan lepas landas sehingga tidak berbalik, itu mengoreksi durasi penerbangan. Karier Anda sama. "
-Dan Miller, Penulis

Lakukan yang terbaik untuk tetap bersikap positif, ini adalah keterampilan penting dalam lingkungan profesional. Jika Anda tidak percaya saya hanya melihat orang-orang yang paling sukses di industri manapun.

Apakah Anda mendengar Elon Musk mengeluh tentang pekerjaannya? Menggunakan kehidupan nyata Tony Stark mungkin merupakan contoh ekstrem tapi apakah menurut Anda dia sampai ke tempat dia dengan merengek tentang x, y dan z? Tidak.

2. Bekerja di tempat kerja
Banyak kantor arsitektur, biasanya perusahaan besar, telah menerapkan kebijakan TI yang memblokir situs web tertentu. Untuk alasan yang jelas yang paling sering diblokir adalah situs media sosial. Hal ini tampaknya sedikit konyol bagi saya karena beberapa alasan.

Pertama, jika Anda tidak mempercayai karyawan Anda untuk bekerja di tempat kerja, mengapa Anda mempekerjakan mereka? Mengobati mereka seperti anak-anak adalah cara yang bagus untuk membuat mereka bertindak seperti anak-anak.

Kedua, setiap orang memiliki smartphone mereka di meja mereka dengan akses ke apapun.

Milenium adalah generasi yang telah tumbuh dengan teknologi. Media sosial, SMS, Snapchatting, semuanya instan, ada lebih banyak gangguan daripada pada setiap saat dalam sejarah. Menurut Anda apakah Mozart akan berhasil jika dia memeriksa umpan Twitter-nya setiap tiga menit?

Mungkin ini terdengar gila tapi ketika Anda sedang bekerja Anda harus bekerja.

Profesi arsitektur dipenuhi orang-orang yang bekerja berjam-jam. Hal ini terutama berlaku bagi generasi muda yang melanjutkan budaya studio arsitektur.

Percayalah, sebagai seseorang yang telah bekerja berjam-jam lebih banyak daripada kebanyakan dalam seumur hidup, ini bukan penggunaan waktu Anda yang efisien.
Jangan berpikir Anda harus tinggal sampai jam 10 malam hanya karena orang lain atau itu adalah bagian dari "budaya". Tujuan Anda harus menjadi produktif mungkin. Saya tidak peduli apa yang dikatakan orang, Anda tidak akan mendapatkan sebanyak yang dilakukan dalam waktu biasa 14 jam sehari versus jam delapan hari yang direncanakan dengan baik dan dipecat.

Buat daftar tugas setiap pagi dan kerjakan secara metodis. Nonaktifkan pemberitahuan pop-up email Anda. Pakai earbud jika memungkinkan.

Cobalah untuk meminimalkan semua gangguan.
Ini berarti tinggal di luar telepon Anda. Anda bisa mengeceknya sebelum bekerja, saat makan siang dan di penghujung hari.

"Tapi bagaimana kalau ada keadaan darurat?"

Kecuali Anda seorang pilot Medivac atau bekerja dalam pertahanan rudal, keadaan darurat bisa menunggu beberapa jam.

Selain itu, ada seribu cara untuk berhubungan dengan seseorang. Anda dapat memiliki "nomor darurat" yang diprogram untuk dibunyikan, bukan bergetar. Catatan samping, jika Anda memiliki dering keras di telepon Anda, Anda tidak pantas bekerja di kantor.

3. Jangan mengambil keuntungan dari atasan Anda
Tampaknya ada kepercayaan bahwa semua pengusaha berhutang pada semua karyawan mereka dan mereka seharusnya membantu membuat kantor seperti Disneyland.

Pertama-tama, bersyukur kamu punya pekerjaan. Kedua, ingat perusahaan membayar Anda untuk mendukung diri Anda dan keluarga Anda. Jadi mengapa Anda berbicara buruk tentang mereka? Jika Anda tidak menyukai situasi Anda maka pergi. Mengomel di Twitter atau forum hanya akan memperburuk keadaan.

Apakah kamu harus pergi lebih awal? Tanyakan dan jangan hanya menganggap Anda bisa karena itu keren di kantor lama Anda. Ini disebut pekerjaan dan Anda dibayar untuk berada di sana. Jika Anda tidak menyukainya maka cari cara lain untuk membayar langganan Netflix Anda.

Janji dokter gigi Kucing sakit Mobil rusak? Daftar itu terus berlanjut.

Sementara keadaan darurat yang sah muncul dalam kehidupan, coba rencanakan yang bisa Anda kendalikan. Bagaimana kalau pergi ke dokter gigi saat istirahat makan siang alih-alih melepasnya?

Saya menggunakan waktu makan siang saya hampir secara eksklusif untuk tugas dan tugas pribadi lainnya. Tidakkah ini mengalahkan duduk di bilik Anda menonton video kucing di YouTube?

Jika Anda bersedia melakukan hal-hal ini, Anda akan diberi ganjaran. Seiring waktu Anda akan dikenal sebagai diandalkan dan bertanggung jawab. Hal ini pada akhirnya akan menghasilkan peningkatan kompensasi dan promosi. Jika tidak, maka Anda perlu beralih ke tempat kerja keras dan fokus Anda tidak akan luput dari pengamatan.

4. Jangan pernah berhenti belajar
Saya membaca banyak buku. Banyak.

Pada kencan pertama baru-baru ini gadis tersebut menceritakan kepada saya kecintaannya pada buku Harry Potter. Saya membuat lelucon bahwa sejak saya dewasa saya tidak membaca buku anak-anak.

Yah, saya pikir itu lucu setidaknya. Tidak ada tanggal kedua yang mengatakan sebaliknya.

Bagaimanapun, membaca untuk hiburan adalah satu hal tapi saya merekomendasikan setidaknya setengah dari bahan bacaan Anda seharusnya bukan fiksi. Saya adalah penggemar berat buku karir (jelas) dan self-help.

Ada sedikit stigma seputar swadaya dan itu termasuk dalam ranah spesial Tony Robbins malam. Namun, jika Anda akan berkomitmen untuk membaca satu buku non-fiksi sebulan saya jamin akan memperbaiki karir arsitektur Anda.

"Seseorang yang tidak mau membaca tidak memiliki kelebihan dibanding orang yang tidak bisa membaca"

-Mark Twain

Termasuk dalam kategori self-improvement adalah pengetahuan perangkat lunak. Hal ini sangat penting dalam bidang arsitektur. Perangkat lunak diperbarui dengan kecepatan tinggi. Perangkat lunak berbasis cloud sekarang sedang di-tweak hampir setiap hari.

Tidak ada yang akan memaksa Anda untuk beradaptasi dan belajar program baru. Anda harus mengambil inisiatif.

Saya biasanya menghabiskan sekitar 3-5% dari pendapatan saya untuk perbaikan diri. Ini termasuk pelatihan perangkat lunak, buku, seminar, konferensi, kursus, dll. Di lingkungan sekarang selalu ada sesuatu yang baru.

Bisakah kamu lebih efisien? Perancang yang lebih baik lagi? Sangat diperlukan untuk kantor Anda? Pelajari program baru?

5. Mengelola keuangan Anda
Ini mungkin tampak sedikit tidak pada tempatnya dalam daftar ini tapi saya yakin ini adalah salah satu yang paling penting. Menurut artikel dari New York Life ini , lebih dari 50% milenium tidak puas dengan situasi keuangan mereka saat ini.

Seperti halnya profesi, orang yang paling rendah di tiang totem seringkali merupakan yang terendah. Namun, ketidakpuasan ini juga disebabkan oleh fakta milenium banyak yang tidak pada anggaran.

Buat anggaran yang unik untuk setiap bulan dan menaatinya.
Jangan impuls membeli atau berpikir Anda "pantas" sesuatu. Kapan pun seseorang mengatakan "Saya mampu membelinya" yang biasanya berarti mereka tidak bisa. Hindari hutang dan selesaikan pinjaman yang mungkin sudah Anda miliki. Untuk pembahasan lebih rinci tentang pinjaman, lihat pos saya sebelumnya, Sekolah Arsitektur dan Pinjaman Siswa .

Untuk menggunakan analogi arsitektur yang murahan, "Anda tidak bisa membangun rumah tanpa pondasi yang kokoh."

Jangan terlalu banyak membayar ongkos kirim. Dalam beberapa tahun tidak ada yang peduli jika Anda memiliki apartemen yang sejuk di 25.

Simpan dan investasikan . Ini adalah "tahun gabungan Anda". Setiap dolar yang diinvestasikan sekarang akan bernilai sepuluh atau lebih pada saat pensiun.

Seperti yang disebutkan diatas jangan lupa investasikan diri anda. Pendidikan tidak berhenti pada kelulusan. Ikuti kelas, dapatkan lisensi, jadilah LEED terakreditasi, selesaikan IDP Anda, dll. Lakukan apapun yang harus Anda lakukan untuk tetap berada di puncak kolam bakat arsitektur.

Saya harap tips sukses karir arsitektur ini bermanfaat untuk mendapatkan pengalaman kerja Anda dari awal yang baik.